告诉你一个关于职场的残酷真相:你优不优秀,和工资没关系

汤小小2019-09-11 10:35:17


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最近我们公司在招人,所以比较关注招聘信息,每次跟人聊天,都会习惯于向别人取经。


前几天跟一位带团队的朋友谈到这件事,我感慨说:我发现选人比带人更重要


没想到这句话引起了她极大的共鸣,一个劲儿点头说:对对对,我们前几天还在讨论这个问题。


这几年,她在团队带过很多人,有些人不管你怎么带,都没有办法成长起来,因为首先很多认知就不对,不负责任,不积极主动,就算对工作熟练了,也仅仅只是熟练而已,很难担起大任,甚至稍微重要一点的事情都不敢交给他做,因为怕他搞砸。


而有些人非常好带,因为他身上有很多的优秀的品质,需要的只是把事情做熟练而已。



不会、不懂、不熟练,这些问题都不大,因为只要老板耐心一点,给员工一点时间,最终一定会懂会熟练。


但如果是其他方面有问题,不管老板怎么带,最终带出来的也可能只是一个又懂又熟练,但是让人一点都不放心的员工。


这样的员工才让老板最头疼,因为工作的熟练程度好办,其他方面的问题很难办。你不上心,老板也不能强按着让你上心,最终只能让你做基础工作,拿低薪,甚至直接放弃你。


这段时间我也一直在带人,说实话,带得很崩溃,也慢慢发现,有些人,不管怎么带,都不可能带好的,那就只能选择放弃,及时止损。


而有些人,能明显感觉到有潜力,只要给他时间,一定能成长起来。


这些人,都有一些共同点。



01

积极主动,不懂就学


没有哪一份工作不需要学习,就算有前辈带,很多细节的东西,其实也要自己去学习。


比如说,我们招运营,肯定要懂我们的课程体系,要懂一些基础的写作知识,如果自己不懂,就很难给学员指导。


对于新员工,我们会给具体的资料,甚至会告诉他具体的问题怎么回复。但如果他自己不好好研究这些东西,就会反复地问,每个小问题都问。


还比如排版这件事儿,别人告诉你大致的方法以后,自己要去多尝试,后台很多功能自己要去摸索着用,不能等着别人什么都告诉你。



最近,我们梳理出了详细的工作流程,但这也并不能保证每个人都能做好。因为有些人就是被动地做事,需要有人在后面督促,如果不督促,他就不知道做什么,或者不及时去做。


一个人需要别人催着,每个细节都要别人盯着,很难把工作做好。


所以在工作中,一定要积极主动一点,不懂很正常,谁都不是天生就懂的,但是可以学呀,也可以自己主动请教同事。


而不能因为不会,就不按时完成,就把事情做得乱七八糟,就需要别人在后面催你。


先把自己负责的事情积极主动做好,这一点真的很重要。



02

每件事都要确定细节,

并及时反馈


之前在网上看到一个段子,老板在工作群安排任务,让员工把某某事情做好,有人说:好的。有人则开始问细节,比如什么时候完成,要达到什么目标。


看上去前一种人更受欢迎,其实老板更喜欢后一种人。


因为前一种人,虽然回答得很爽快,但他并不知道这件事的完成日期是什么,不知道要达成什么目标,所以答应了等于没答应。


而后一种,把各个环节确定好,这样才能保证按时完成工作,并且完成得符合要求。


有些人习惯了说好,不管领导安排什么,都一口答应,但是又不确定细节,完全想当然去做,结果事情做得一塌糊涂。如果这种人又不及时反馈,很可能经常出错,或者做无用功。


一个做什么事情都不确定细节,不及时反馈的员工,会让领导很没有安全感,因为他不知道你进行到哪一步了,很担心你不能按时完成,也很担心你做错了影响全局。



换一个场景大家就能理解了。比如朋友跟你说:你能不能帮我买张票啊?


你说:好,没问题。


但是,你没有问朋友要买飞机票还是火车票,没有问他目的地是哪儿,没有问他买哪个时间段的。


你说,这个票你怎么可能买得好买得对买得让朋友满意?


在工作中,这样的人也会让领导很头疼,因为你每次不问,别人以为你都懂了,但最终你又做不好。


说到底,是你对工作毫无预判,没有任何规划。



03

别甩锅,事情认真做好


有些人在工作中出了错,特别喜欢甩锅,一个劲儿找别人的原因,从来不从自己身上找原因。


确实,很多事情都不是一个人的责任,但只有从自己身上找原因,才能更快地改进啊。你找别人原因作用不大,因为你不又不能让别人改。


日常工作中,就算不出错,有些人也习惯性把事情甩给别人。比如明明是自己负责的社群,却指望别人去互动,自己很少出现,对群里的情况完全不了解。


比如一下班就屏蔽各种消息,不回复信息。虽然说下班时间比较自由,也没人强迫你加班,但自己分内的事还是要认真做好呀。这些小事如果都做不好,领导怎么相信你能做大事呢?



我们会发现,那些优秀的人,无论到哪个公司工作,表现都会优秀,其实就是因为他们身上有优秀的品质。这些优秀的品质在,换岗位只需要一个熟练工作的时间而已。


就算没有人带,他们也能很快成长起来,只不过有人带,会成长得更快更好。


朋友跟我说:我现在理解了为什么很多公司有年龄歧视,当一个人过了学习的年龄,却没有过硬的能力,只能应聘最简单的工作时,就已经说明了他身上缺乏这些优秀品质,很难带好的。


如果你想在职场上走得顺一点,请早点让自己具备这些优秀品质:遇事积极主动,不懂就学,确定细节,主动沟通,不甩锅,把每一件事情都认真做好


当你具备了这些优秀品质,就更有可能成为一个优秀的人。



汤小小 

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