最高年薪200万!华为招的这八位应届生到底有多牛?

黑科技露透社2019-09-11 08:00:42



华为的人才战略不为动荡的外部环境所改变。它继续以高薪吸引世界范围的顶尖人才进入公司。


6月20日,华为创始人任正非在EMT一次会议中说道,今年华为将从全世界招进20-30名天才少年,明年从世界范围招进200-300名天才少年。


此前,任正非就表示要和谷歌等美国科技巨头争夺人才,华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。


7月23日,华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案,这8名人员全部为2019届应届顶尖学生,其年薪的最低为89.6万元,最高为201万元。



邮件还提到,华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,今年还将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。


消息一出,有网友羡慕:“一个月的收入差不多是我一辈子的收入了!”“要不要考虑辞职去读个博呢?”



对于此次的薪酬,华为内部人士向21世纪经济报道记者表示,整体上大家都支持高薪吸引人才的政策,相比此前博士的薪酬有不少的提升,对于人才来说,运气也很重要。


面对华为面临的不确定环境,任正非此前表示,公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。


八位天才博士到底有多牛?


这8名博士的年薪分为了三档,拿到最高档的是钟钊和秦通,年薪为182-201万人民币。


钟钊

学历:中国科学院自动化研究所博士

方向:模式识别与智能系统




拿到最高年薪的钟钊博士毕业于中科院自动化所,研究方向是模式识别与智能系统,师从刘成林。


论文地址:


http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf


在这项研究中,钟钊针对大多数可用的网络架构都是手工制作,且通常需要专业知识和精心设计的问题,提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline,可自动构建高性能网络。


这个方法在CIFAR-10上,由BlockQNN生成的最优网络的错误率达到3.54%,超过了现有的所有自动生成网络。同时,它在设计网络方面大大减少了搜索空间,只花了3天时间以及32个GPU;且在基于CIFAR网络的更大规模ImageNet数据集上也表现良好,具有很强的通用性。


有知乎网友透露,钟钊是第一批做NAS的,传闻在商汤的引用效果是全线提升,这对华为进军AutoML也有帮助。用导师的话讲,钟钊选择的研究的方向相对较“热”。


秦通

学历:香港科技大学机器人研究所博士

兴趣:机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位

荣誉:曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖



秦通毕业于香港科技大学,学生时代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。


其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM,视觉惯导融合,多传感器定位。其中,视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域,通过融合视觉观测值与惯性测量值,能够准确估计物体的位置和姿态。


论文地址:https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf


秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次,题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”(Vins-mono:一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器)。该研究提出一种单目视觉惯性状态估计器,并验证了它是一个可靠、完整且通用的系统,适用于需要高精度定位的各种应用程序。


李屹

学历:北京大学数学科学学院博士

方向:建模语言设计与软件形式化方法

荣誉:在业内期刊和会议中发表多篇论文,并曾多次获校奖、国奖。

论文地址:http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf


管高扬

学历:浙江大学竺可桢学院博士

论文地址:https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600


贾许亚

学历:清华大学,本科直博,计算机科学与技术系。

方向:软件无线电

贾许亚共发表 8 篇论文,其中一作 5 篇。


王承珂

学历:北京大学博士,电子信息科学类专业

方向:功耗控制


林晗

学历:博士,中国科学技术大学,计算机科学与技术学院。

方向:大数据


何睿

学历:中科院博士,数学与系统科学研究院计算数学所,计算数学专业。

方向:计算数学



上述电邮表示:“华为公司要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。”


对于这8位博士的89.6万起步的年薪,一华为内部员工告诉南都记者,内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转,员工们也很支持该项计划。


今年5月以来,华为一直处在风口浪尖。从美国商务部将华为列入“实体清单”,阻止华为购买美国企业的零部件开始,人们不仅关注华为的回应和应对措施,更是掀起了关于“中国芯”的讨论。


而“芯片大战”中,也普遍认为,技术人才的培养是关键。


华为公司未来要拖着这个世界往前走,

自己创造标准,只要能做成世界最先进,

那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。


——任正非


全球“海选”优秀人才,华为早有打算。据任正非透露,华为今年将从全世界招进20-30名天才少年,明年还想从世界范围招进200-300名。


早在5月26日,在美国断供华为后,任正非接受央视的采访时,就提到了全世界网罗优秀人才。当时,任正非还特意举例,如在英国建芯片厂,从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军,用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇,很多博士科学家争着来我们这工作。”


此前接受采访时,任正非透露,华为至少有700名数学家,800多名物理学家,120多名化学家,6000多名专注于基础研究的专家,以及超过6万名工程师。


据3月份华为发布的2018年报显示,华为目前共有18.8万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口。2018年研发费用支出1015亿元,占全年收入的14.1%,同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名,约占公司总人数的45%。


截至2018年底,华为在全球累计获得授权专利87805件。


世界知识产权组织公布的数据显示,2018年华为向该机构提交了5405份专利申请,在全球所有企业中排名第一。


而2018年,华为雇员费用为1124亿元,推算后人均年薪接近60万元。


华为2018年年报中的“雇员费用”部分。


华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中,共分为三个区间,最高的为182-201万,其次为140.5-156.5万,最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万元。


根据BOSS直聘今年发布的多份人才趋势报告显示,2019年芯片人才平均招聘月薪1.04万元,十年工作经验人才平均招聘月薪为1.95万。


值得留意的是当下火热的5G相关人才,平均薪资达1.39万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资1.8万元。


BOSS直聘工作人员称,平台上博士生的人数相对较少,招聘方式分为特招、导师直推,不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。


任正非:将从全世界招天才少年薪酬比谷歌高


6月27日,华为内部的心声社区挂出任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话。任正非表示,华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,“只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。”



任正非讲话全文如下:


公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲,华为公司未来要拖着这个世界向前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。


今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。


未来3-5年,相信我们公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”,靠什么?靠你们。



根据华为提供的数据,华为拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家,还有15000人在从事基础研究,以及6万多产品研发人员。同时,华为还与全球300多所高校、900多家研究机构和公司有合作,实施了7840个项目,已投资18亿美元,签署了对外付费的研发合作合同达1000多份。


任正非表示:


按照原定计划,明年要超过1500亿美元,现在看明年预计还是保持1000亿美元左右。”他说道。“我们照样热火朝天地生产,员工人数从18.8万人扩展到19.4万人。为什么增加这么多人?需要研发、供应、销售、服务等非常多的人去进行版本切换。七、八月份还要进来1万多应届生,我们还是在困难中发展,没有停下来。


欢迎大家到华为来,但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统,有大量的考试题目,首先要通过考试,才有面试机会。比如,你在世界计算机竞赛拿了金牌,工资可能是通常入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者,我们今年挖了一批进来,薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才,明年会有更多的少年天才涌向我们。


但同时任正非也提到,公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权,就可能有美国成分,就要接受长臂管辖。


“美国这个国家的实力不是土地,是人才。我们向美国学习什么?吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。”




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