「Z世代求职说明书」

Voicer2019-08-23 22:54:41

\ how to apply for a job /


投了好多简历,可是没有回复?准备了超品集,可是好像对方并没有下载?


很多Z世代社会新人都有这样一种感觉:还没场、还没开始升级打怪,就……输在了起跑线上。


到底是哪一步出了问题


今天,我们邀请到5位资深面试官来与大家讲讲求职的“得分攻略”——如果你刚好想应聘创意公司或是媒体的职位,请查收这份干货满满的「Z世代求职说明书」✍️






 应聘邮件的4个致命伤 





求职邮件是步入社会的第一步,
得体——是最基本也最重要的要求,
低级错误千万要杜绝!


「未命名」

无论是未命名的标题,还是未命名的附件,都会让HR质疑你的专业性。在邮件标题清楚写上“求聘的职位+姓名+联系电话”,能让你在芸芸众邮中,被更清楚地看见。






❷ 

「见附件」

邮件正文是点开邮件后最先被看见的部分,像是用人单位见到你的“第一面”。连“你好”都没有的空白邮件、或是语气冷漠的“见附件”三个字,令第一印象大打折扣。










「巨大附件」

一个超过20M、甚至几个G的巨大附件,所体现的不是“经验丰富”,而是“欠考虑”——附件的获取难度越高,被看见的机会也就越低,况且,很多公司的邮箱都有附件大小限制(通常5M-10M)。








「海投感」

有些应聘邮件,有很明显的“复制黏贴”痕迹,贴错公司、贴错职位,或是千篇一律,没有任何针对性的表述,都会使得邮件暴露出“海投感”。就像你在过年收到群发短信的心情一样——在求职应聘界,“海投感”是大忌。








 应聘邮件的3个关键词 





虽然每个人的情况和职位需求都不一样,

但是用人单位在看每封应聘邮件的时候,

最关注的是这三件事。 




「专业度」

邮件措辞是否得体、是否关注细节、是否有优化思维、是否为ta人考虑……都是“专业度”的体现。








「匹配度」

你的能力与这个职位之间有多匹配?你的简历和这个团队的需求有多匹配?比起完美,招聘更看重的是“匹配度”。










「主动性」

很多时候,主动性约等于“好奇心”。创意公司和媒体的招聘团队,不仅需要对这个职位积极主动的人,还需要对这个世界主动、好奇的人。








 面试3问 






几点到?穿什么?怎么说?

很简单也很迷惑。



 几点到?







 穿什么?









 交谈时,要注意什么?









 7个可能会被问到的重要问题 





虽然没有参考答案、正确答案、标准答案,但是,好好地思考一下这些问题,好好地挖掘一下对方提问的原因,对于你在面试中更加准确地表达自己很重要。




Q:

 请自我介绍一下。








Q:
 为什么对这个公司和职位有兴趣?







Q:

 最自豪或最失败的经历?








Q:

 平时获取信息的渠道?







Q:

 有什么兴趣爱好?







Q:
 未来想做些什么?






Q:
 有什么问题想问我们的吗?








 2个一直困扰你们的问题 




 刚毕业,没有工作经验?


应届生没有什么工作经验很正常,关键是能从自己的经验出发,“有理有据”地突出自己的优势。让对方在你有限的经验中,看到你是自信的、合适的、有能力和可能性的。






 没有回复的时候怎么办?


应聘邮件不被回复是很正常的事。如果真的很想要这份工作,比起伤心泪流,还可以做出更加积极的尝试:比如,试试通过不同的渠道投递;又比如,进一步优化一下自己的作品集之后再投。


不过要注意,我们所说的,并不是一味地“重复投递”,或是不经思考的“脸皮厚”,而是从每次尝试中获取经验,调整、完善之后,做出新的尝试。









求职是社会新人的第一课,你在这一课上体现出来的专业精神和潜能,比学校、专业、GPA、奖项都重要的多。

你或许专业不太对口,或许没有什么工作经验,可是用人单位也希望可以看到你的自信。好好使用PRO们这份干货满满的「求职说明书」,诚诚恳恳地,让更多人看到你是个聪明、不偷懒、有勇气的超能Z世代~✨加油喔!





策划 - Voicer Studio

编辑 - 一瓦

插画 - pinl000



Presented by

https://www.wxwenku.com/d/201225352