同样是工作4年,但能力却相差很大,差距是怎么拉开的?

前端早读课2019-07-12 04:34:49

很多人不懂,或者其实大部分人不愿承认

工作年限≠有效工作经验


很多小伙伴工作了2年以后,前端业务技能从生疏到熟练,来了需求能很快完成,但是同时也进入了“成长舒适区” ,在同一水平快速原地打转而不自知。 

每天重复完成需求, 年底的时候突然发现,自己比年初并没有什么成长,深度不够,自己在舒适区而不自知,这一年都在进行“低水平重复”

造成低水平重复的原因很多:

1、计算机内功:前端开发入门容易,很多半路进入前端行业,或计算机功底不扎实的小伙伴能很快上手,外功好练,而内功决定你能走多远,如果不补充计算机基本功知识的话(比如 算法,设计模式,网络原理,软件工程),成长很快就会遇到瓶颈。

2、技术视野周围小伙伴水平相当,无法在方向上进行指导,导致只是在原地把一件事情做得很熟练而深度不足。 

3、执行力有意识提升, 买了很多书,下载了一堆视频,收藏了一堆文章以后,就去刷抖音了。

为什么有的人工作6年,仍然不是专家,而有的人2年时间,却足够表现卓越?

因为真正决定水平高低的,并不是工作时间,而是真正用于【刻意练习】的时间。

那么如何开始刻意练习?

1 离开舒适区

自检:你现在正在做的事情,是否离开了你的舒适区域,让你觉得需要付出额外的学习和努力才能做好?

比如现在每天是重复写同样逻辑的代码,还是做好优化及重构,提高代码的复用

2 牺牲短期利益

自检:有多长时间,你没有为了训练而牺牲短期利益

比如:能不能牺牲休息时间,每周做一次技术总结,输出文章,在这个过程中也许你要花很多时间查资料 。

3 持续地获得反馈

自检:在我想刻意练习的领域,有哪些方法可以让我得到反馈?

比如:写的文章发表到论坛,或者内部小组,或者做一些内部团队分享, 让大家一起提意见。

或者跟自己的小伙伴结成两人小组,持续互相点评。

如果能有一位能指导你成长的导师更好 。

课程发起人:杨文坚

腾讯前端高级工程师,现为BAT一线大厂公司前端开发技术专家,约 60 人前端团队的架构师,D2 讲师、 广州前端圈讲师。

早期在腾讯期间迅速从前端小工成长为前端架构师,成长速度是别人的2-3倍,对前端技术提升和职场发展有独到见解。

杨文坚老师在腾讯带过的徒弟已有人达到腾讯t3(阿里p7)级别。

杨文坚老师的 《BAT前端进阶【师徒】班》
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  • 技能水平对标阿里P6,腾讯T2-3

  • 优秀学生可直接内推 BAT等一线互联网公司 。

  • 这是一个班级,也是个【刻意成长】训练营,也是个师徒人脉圈

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课程理念

我们确定一门优秀的技术提升课,不仅需要卓越的老师帮学生打破瓶颈,还需要真正目标明确的且有培养潜力的学生,这样才能达到最有效率的提升

【刻意练习1】代码每个人必须要有github账号,按时提交代码,代码review,github将是你未来的职场名片。

【刻意练习2】技术周报每周一篇技术周报,总结近一周自己技术或工作所得,写文章是最能梳理自己思想,整理自己技术体系的方式。

【刻意练习3】讲解很多人职场上受限的原因是因为不够open ,无法表达自己的思路,进而就无法跟优秀的人交流,这个往往是技术人员忽略的地方,本课程要求每个月,每人提交10-30分钟的对某一技术点的讲解视频。

【适合人群】

  • 1-3前端开发经验(或能力)工程师,遇到技术瓶颈,不知如何更进一步 。

  • 希望有大公司的技术视野 ,想在职业发展上更进一步。

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