收到一个神盾局的offer,怎么样?

瞬息之间2019-05-19 10:35:38

漫威十一年系列总结性的电影《复联4》正在热映,而衍生出的一部和漫威宇宙关联的美剧《神盾局特工》,今年我也在陆陆续续地看。一开始预期的是一部特工加一些科幻或魔幻元素的剧集,就图看得爽快,但实际制作水平和电影还是差距很大,一度差点弃剧。


但慢慢看下来,吸引我的元素反而是另外一些东西,感觉更像一部职场剧。这个职场就是——神盾局(S.H.I.E.L.D=Strategic Homeland Intervention, Enforcement and Logistics Division 国土战略防御攻击与后勤保障局),故事就是围绕它的核心团队展开的。


这么一想,神盾局算是一个国家事业单位吧,假如像剧中一些角色一样收到一个神盾局核心团队的 offer 邀约,怎么样?你会想加入吗?


信念:为什么来这里工作?


首先在剧中,这个核心团队为神盾局工作的每一个成员,都有自己的基本信念,而且都还能和神盾局这个组织存在的意义有所关联。


神盾局这份工作的目的有点保卫世界,拯救人类的意思,有一个很宏大的意义。核心团队成员,没人仅仅是来打一份工的,他们经历、能力和性格各异,但都会围绕在一个信念之下去协同战斗(他们的工作内容用“战斗”来描述是准确的,而非比喻了)。没有这份信念,这种战斗性和代价高昂的工作,可能很难干得下去。


每一份工作,要做到最好,也许都要有超越工作本身之外的信念。


架构:组织是怎么运转和协作的?


神盾局算是大单位(平台)了,采用了小团队+大平台的架构。


剧中是一个 10 人左右的核心团队,团队中每个人都有自己的专业领域——一线特工、生物医疗专家、电子工程专家、软件黑客、机械工程师;当然还有漫威的特色:超能力英雄。所有角色背后组织都提供了最强有力的培养、支撑和保障,让他们在各自的专业领域中发挥到最好水平。


组织提供的大平台就有点现在互联网流行的 “中台” 感觉了。提供各种平台能力,其中有执行任务需要的 “硬” 能力:各种飞行器,安全屋,弹药武器,卫星网络系统,紧急backup支援等等;也有 “软” 能力:信息处理、情报分析,甚至协调其他机构(军方、CIA等)协同支持的能力。而这个核心的小团队就依赖这样的平台支持去完成各种各样困难且艰险的任务。


大组织的价值在于平台,平台的能力输出水平决定了组织中各个任务团队的起跑线,甚至也在一定程度上决定了他们所能达到的极限。


变化:这份工作稳定吗?


任何组织都可能会面临危机与变化,神盾局这么厉害的组织也差点因为死对头 “九头蛇” 这个恐怖组织的渗透而崩溃倒闭。


这次巨变的剧情在漫威电影《美队2》中有所体现,经历灾难,困境反转,组织重建后,剧中原团队负责人也因此被质疑和降职,并派回一线去做外勤特工。原有团队成员也被打散,分配到不同的项目或任务中去了。


团队中的成员也在变化,有些人在任务中牺牲了,也有人遭受重大打击,最后选择了离开。有人离开,也有新人加入。比如,正好收到 offer 的你,可能正在考虑是否要加入?需要去理解和适应这种变化,没有任何一份工作是所谓稳定的,不变的。


学会接受变化,理解变化,在变化中可能告别,也可能继续前行,作为个体或团队都会是在演变中发展。


形式:日常都做些什么,我该怎么工作?


与工作 offer 判断有关的一件重要内容是每日日常都在干嘛?


剧中不会演日常,只会演非日常的紧急高光时刻。但既然团队中每个人都有自己的领域,日常我想都是在储备和磨练能力,是为每一次出任务时准备的。而每一次任务,大多数都是局长牵头负责的(毕竟是主演😂),而剧中的局长是寇森,就是电影《美队2》中被洛基一刀捅死的配角特工。而在剧中通过外星黑科技复活,并升职代理局长。


局长大部分时候是中场指挥,远程命令,最重要的作用是全局把握,判断每位任务中的成员该做什么,分配不同特长的队员匹配不同特性的任务。而每位队员都站在全局任务中的一个局部点位上,可能会因为信息差而质疑局长的命令,总是会提出质疑,但局长只有两种应答:要么提供信息让对方理解;要么说这是保密信息(对方级别还不够,暂时不能知道)。


队员会理解自己掌握的信息差异,并保留疑问但接受命令,坚决执行。而一线外勤的特工,因为临场变化很快,会有更多的自我决策空间,在协议(任务之前会为可能发生的情况做设计预案,预定预案在剧中叫协议:Protocol)框架范围内灵活选择合适的执行方式。


在复杂任务中,决策有时会集中,有时会分散;一开始集中决策好任务的执行框架,而实际的执行中,更多是分散的,它们同时发生,同时变化,这就是一个智能的知识工作者需要面临的大部分日常。


决断:我该接受这个 offer吗?


到了这里,是到决断的时候了。


神盾局

知名全球化事业单位;


待遇

薪酬不详;核心团队都在 “玩命”,感觉都不差钱的样子,组织福利超乎想象;


办公环境  

主要办公区为超大型空中指挥机,上班通勤主要是小型喷气机;提供全球免费旅行,小型飞机还带有火箭喷射发动机,偶尔也会去太空办公或公费旅行;所有飞机都自带隐身功能,非常注重隐私保护。


其他福利

能最早或唯一接触外星文明的机构;对于技术岗位,这里的 “黑科技” 数不胜数;重要岗位的核心成员,若因公殉职,死亡时间不长,提供一次复活重生机会(稀缺资源);


哈哈,以上看上去都挺吸引你的,但更重要的是:它提供的是独一无二的生命(人生)体验,但遗憾的是这只是一份假想的 offer 和虚构的组织,而真实的职业选择,也不妨可以这样来考虑考虑。


...


《神盾局》这个剧拍了好几季了,还没看完,有空就会看上几集,陆续看了好几个月了。看过不少美剧后,发现有个编剧架构模式,一般都会有一条或明或暗的主线贯穿全剧,但中间经常游离出来讲一些主线之外的独立故事。


这个模式就和人生道路非常类似了,人生如剧集,自己就是编剧兼主演,不要忘记自己的主线。如果我们的人生只有一些游离的独立故事组合,那么这样的剧看起来也没什么意思,剧的吸引力就在于有一条贯穿始终的主线。


这条线的质量,决定了整部剧的吸引力。有时我们确实会因为各种原因,被迫要去 “演” 一些独立的故事,但别忘了我们自己的主线。人生的结局都是一样的,但过程是可以努力去选择的。


神盾局的 offer,我也想收一个呀 ^_^




往期回顾


  • 每个人心中都有一座“酋长岩”?

  • 处理一份内心煎熬的工作有两种方法——只有一种是正确的

  • 纠结:决策有依据、局限和方法,也有后果需要承担

  • 写作的核心与价值

  • 深度:一种降低焦虑感的生活与学习理念


此刻瞬间


漫威故事是一部现代的童话,欢笑的背后藏着一份成年人的现实;经历得越多,倒是越希望回到单纯的热血与激情


写点文字,画点画儿,分享成长的

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