各大互联网公司薪酬盘点!华为员工买房也很吃力?

南瓜学堂2018-09-15 14:19:04


文 | Synet求职

来源 | Synet求职(ID:Synet2015)


9月开学后,各大也陆陆续续开始了秋招。


最近这几年,互联网的呼声越来越高,超过了四大、快消,甚至有赶超咨询金融之势。


而每位同学选择公司时,也有许多的考量:待遇好坏,离家远近,薪资高低等等。


Synet求职在去年根据多方的信息,总结了一份互联网top公司的待遇起底盘点,供大家选择时作参考~(如有不妥,欢迎同学们补充指正~)


今天,咱们来看看,互联网公司的薪资水平到底怎么样!


华为


1、华为的级别

华为 17 万人,与 BAT 一样,华为是按级别来算薪酬,从 13 级到 22 级,每一级又分 ABC 三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。


18 级以下占比最多,18 级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到 19 级就难再升。19 级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到 22 级以内,23 级以上的则属于非常高级别的 Boss。


2、薪酬

华为的工资结构,主要是基本工资 + 年终奖 + 分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。


比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是 30 美金,去年涨到 70 美金一天,每个月的离家补助,税后是 9000 元。


跟 BAT 比,华为基本工资不算高,目前本科起薪 1.2 万,研究生 1.4-1.6 万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在 20% 左右。工作七八年的员工工资 2 万出头,差距主要在于股票和 TUP 分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010 年后进入华为的员工股票分的都很少。



华为每年按考评(分 AB+BC) 计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得 C 的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15 级以上的华为员工年终奖是 6-12 个月工资。


从今年开始,13 级的每个月增加 3000 元月度奖金(与考勤相关),14 级每个月增加 4000 元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A 即 4 个月工资,B+ 即 3 个月工资,B 即 2 个月工资。


3、案例

入职五年,GTS 服务工程师,目前 14 级,即将升 15 级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前 30 多万。还没有凑齐百万买房的首付。


入职五年,运营商 BG 交付员工,常驻非洲,14 级,所有补助加上,年薪税后 50 多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。


4、购买力评估

过去的四年中,华为人均薪酬增长 58%。2016 年,华为人均薪酬增加进一步到 11.3 万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。


但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟 BAT 的情况一样。


而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在 16-17 级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有 60-70 万左右,与腾讯差不多。


基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。


所以新一代 90 后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。


腾讯


1、腾讯的级别

腾讯分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,其中每级又细分为 3 小级。


员工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从 T2 跨到 T3,即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。T2.3 以上开始很多人有股票。


2、薪酬

腾讯年标准薪资是 14 薪,但是通常能拿到 16-20 薪。每个产品和 BG 年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿 20 个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿 50 个月都可能。


腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置「安居基金」,入职三年以上,提供 50 万免息贷款给员工首次置业。


有些福利,去年作为腾讯 18 岁成年礼,腾讯给每个员工发了300 股,腾讯 27321 名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10 年半薪相当于 5 年全薪。当然,还有些 Q 币赠送。


公积金比华为高,12% 的比例,华为只有 5%。如下图:图片是网上找的四年前的薪资,目前有所上调,可参考案例的起薪。



3、案例

本科,起薪 1.55 万,在腾讯 2 年,目前 T2.1 级,年终奖 2 个月工资,一年收入是税前 22 万左右,另加 300 股票,分三年行权。每月公积金 3600,尚未买房。


今年硕士毕业入职,T1.3 级,1.8 万,加上年终奖,没有股票,一年收入 25 万左右。尚未买房。


4、购买力评估

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在 60-70 万左右。


阿里巴巴


1、阿里的级别

P 序列=技术岗,M 序列=管理岗。阿里的非管理岗分为 10 级,其中 P6、P7、P8 需求量最大,也是阿里占比最大的级别。 P7 是分水岭,P6 晋升到 P7 有一定难度;P7 再往上走更难。


一般,技术岗,本科毕业是 P4,研究生是 P5,博士 P6。工作 5 年,大概是 P6P7 级。工作 10 年,大概是 P8P9。通常,工作三到四年有股票分。



2、薪酬

阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪。一年加起来,总收入是 16 个月工资。年底的奖金为 0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月。


股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完。对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交 30% 税收。


关于股票期权,上市前,P6 给期权 (P6-2000,P7-3000);上市后,P6 几乎不给了,P7 的股票也降了;



不过这上图也是 2014 年的,这四年肯定有增幅。


3、案例

在阿里工作 7 年,本科毕业,P7 级技术部门员工,他目前月薪 3 万,年终奖是 4 个月工资,另外,每年分 1000 股,已分 3000 股,阿里现在一股可是 144 美金呀,股票每年拿 25%,分四年拿完,行权之后,年收入有将近百万。已买 2 套房。


硕士毕业,研发岗,他是 P5 级起步,工资 1.1 万,后续每年调薪 10-20%,进阿里满 5 年,目前仍是 P6,很快晋升 P7,现在每月工资 2.8 万,年终奖正常是 3-4 个月工资,500 股,每年行权 125 股,现在全部算下来税前 45 万左右。三年前已买房。



4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子,公司全球 6 万多人,大多在杭州,有四个办公园区,其中西溪园区附近房价是两到三万,滨江园区房价 3 万多,支付宝园区 4 万多,通常,在阿里奋斗三年,凭自己的努力,不啃老,就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话,房价直接翻倍,购买力就减弱了。


这几年阿里集团上市,股票也发的很少了,和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股,而是自己部门的股票。10 年前,即便 p6 也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样,与老员工比,后来者的股票都差远了,直接拉大收入水平。


百度


1、百度的级别

百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为 T 序列 12 级。主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难。


一般来说,在百度待 3 年能给到 T5,很多人都等不到三年。T10 是技术总监,十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。


2、薪酬

百度薪资结构:月薪 *14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪 *14;


T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权。


T5、T6 占比最大的级别,T8、T9 占比最小。


级别越高,每档之间的宽幅越大。



3、购买力评估

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊


小编本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014 年的架构,最新的薪酬应该有上调。


百亿市值公司


特别说明:

白菜价 22 万:

14k-15k,每年发 15 薪或 16 薪,90% 的主流公司都给了这数;


青菜价 30 万:

BAT一般在 25 万~30 万(14k-15k、每年发 15 薪或 16 薪),其他家一般 30 万±(18k~20K、每年发 15 薪或 16 薪,个别给点股票);


60-70 万:

从罕见变得多起来,不少公司都给过了,薪酬方案不一;


100 万:

慢慢多起来了,有点像一两年前的六七十万;


备注:

上面是指技术的薪酬,产品薪酬可参考同档研发打七折八折,运营打五折六折,HR 打……算了,不说了,说多了都是泪。


京东


京东 16 年白菜价跟 BAT 差不多,大概是 15K,SP 好一些的可以到 20K,比 BAT 的 SP 要高一点。


值得一提的是,京东 16 年做了第一届科学家计划,中位值据说都到了 55 万,我们看到个别博士的 Offer 快 100 万了,这项目主要针对全球的优秀博士,而且量不小,跟阿里星差不多。对标谁,不言而喻,建议 19 届的关注下。


招聘量:快赶上 BAT 了,16 年总部招了差不多 1000 人,各区域公司还招了好几百人,感觉要跃居校招第一梯队了。


网易


1、网易游戏

最近三四年,网易游戏每年都从清华找揍五六十人,这是什么概念呢。BAT 一般也就能招到 10 个,大部分年头,BAT 招到的清华学生加起来还不到网易的一半。


为什么?因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱?因为网易的猪肉好吃?


因为人家网易游戏钱多,校招动辄 35 万、40 万砸出去,然后之前去的师兄师姐,再告诉师弟师妹,游戏的奖金可能十几或者几十个月(当然,不好的可能一分钱奖金都没有),所以学生们纷纷就从了。


2、非游戏

非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务,白菜价大概是 13K,好的童鞋可再单独谈下。并且,并且,并且从往年看,大部分人都能拿到 18 个月以上。换句话说,网易非游戏团队的白菜价是 24 万......



招聘量:整个网易集团,量还是蛮大的,虽然没有上千,但也大几百了。


携程系


1、携程

携程研发产品基本都在上海,白菜价在上海还是挺不错的,差不多 18 万 -22 万,SP 会再多几万,跟 BAT 差不多。考虑到携程的工作强度,实际比 BAT 性价比高一些。


由于在线旅游很复杂,需要很强的线上、线下团队等,因此携程还有一个单独的管培项目,持续了有几年了,起薪跟其他公司产品运营类似,据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个 GLP(全球领导力计划),专门为国际化铺路的,目标是世界名校的 MBA 等。


2、去哪儿

去哪儿做校招有几年了,招聘量一年比一年大,同档学生,薪水一直比 BAT 略高一些(去哪儿整体还是蛮重视产品技术的,北京竞争又非常激烈)。


16 年硕士白菜价的起点就是 21 万起(本科的起点低几万),比较好的学生都可以到 25 万,个别好的SP也有接近 30 万。


招聘量:同网易,整个携程系,量虽然也没上千,但是也大几百人。


3、360

360 虽然退市了,不过我们还是搁在上市公司里面讲吧,毕竟过两年就上市了。


我们看到的价格基本都是 15K,总包差不多 21 万 +,貌似还有单独的安全星、前端星计划,没见过这两个星项目的 Offer,不知道具体数字,欢迎大家爆料。


招聘量:量倒挺大的,好几百人。


其他上市公


搜狐系


搜狐门户、视频等

张老板复出后,改革了很多东西,比如说薪水向产品技术倾斜,像校招生,16 年白菜价起手就是 16K,还是蛮舍得的,真是下定决心招好人重头来过的节奏。


搜狗


作为一个产品、技术驱动的团队,搜狗的校招白菜价 16 年差不多在 22 万左右,SP 蛮给力的,基本是比 BAT 高一些的,资质好的基本都 30 万左右或者更高了。


招聘量:也有百余人了。


新浪系


新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以,基本能到 25 万的总包,跟 BAT 普通 SP 持平。产品管培也不错,大概可以到 20 万左右,算是产品类 Offer 里面比较高的。其他 Offer 普通水平吧。


招聘量:一共大概百余人,他们的产品和销售类管培,招了有十几个,据说蛮受重视的。


宜信


宜信的白菜价没见过,看到几个大数据团队的 SP 都 30 万上下,还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。


剩下的上市公司招聘量不大,也没有听说谁家发了很多很高的 Offer,对市场影响不大,就不单独讲了。


头条、滴滴、小米、链家、新美大


把这五家列在一起,是因为,这 5 家是没啥风险的没上市公司,且校招量比较大,且公司业务稳定基本大而不倒了,且估值都上百亿美元,且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外,这五家算是未上市公司的代表了。


头条


把头条放在第一讲,是因为头条是技术氛围非常浓的公司,他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。


15 年 SP 价格推到了 30 万 +,16 年白菜价推到了 25 万起,毫无争议的第一梯队。


16 年是头条第二年大规模做校招,头条的白菜价已经到了 25 万 ~30 万,好人的价格都可以到 35 万了,阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。


招聘量:挺大的,好几百的产品研发招聘规模。


滴滴


滴滴的校招动手有点晚,不过白菜价基本保证了 25 万以上。


16 年滴滴为了争取人才,还是非常舍得给钱的,尤其是对于 BAT 的 SSP、阿里星档次的人,基本都保证了比 BAT 高不少的薪资。


总体来说,能在 BAT 拿到 40 万以上 Offer 的童鞋,都应该跟滴滴聊聊。



小米


小米的白菜价基本在 16K 左右,一年后授予期权。常规 SP 的价格比 BAT 家的 SP 略高 1k-2k,快到 20K 了。另外,小米今天在 AI 这块招人挺多的,发了不少 SSP Offer,可以关注下。


招聘量:小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是,户口指标和解决的比例,据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿 SSP 的,可以跟他家聊聊。


链家


此处的链家单指链家网,这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队,大概 2、3 年的时间,从几十人发展到一千多人。


16 年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等,白菜价 Offer 比 BAT 略高一些,大概 15K 发 15 薪,很优秀的人可以单独谈 SP。


招聘量:发出去的 Offer 也有几百个了,量不小。


新美大


白菜价大概是 21 万 -23 万,SP 到 25 万了,非常青睐名校学生,部分非常好的童鞋都给到了接近 40 万的总包,甚至还能有股票。


招聘量:很大,据说已经发出了一千多个 Offer。16 年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快,薪酬整体又比 BAT 要高一些,招聘量又大,建议大家去聊聊。 






看完薪资,

是不是马上有了学习的冲动呢?



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