马云周鸿祎史玉柱都说要开除“小白兔”员工:跟老板谈感情你就输了

读者2018-06-30 20:36:10

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 | 二次元猫小姐

要知道,值钱的并不是劳动,而是劳动成果。



前些日子,周鸿袆发了条微博:要定期清理小白兔,否则会发生死海效应。



早前,史玉柱也说过:如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占,形成了“兔子窝”文化,是注定会失败的。

 

“小白兔”最早是马云提出来的,他曾在多个场合提到,“小白兔”式的员工迟早是要被淘汰的。

 

所谓“小白兔”员工,就是指那些态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差的员工。

 

换言之,就是那种很乖很努力但出不了结果的人。

 

上世纪90年代,IBM亏损严重,郭士纳临危受命,上任后第一件事就是裁员,一次性辞退掉3.5万名员工。

 

郭士纳对留下来的员工说:


有些人总是抱怨自己为公司做了很多年,没有功劳也有苦劳……


你想要升迁得快,你就应该多拿出点成绩,多创造点效益。


现在连你是否继续留任,都要看你的表现,业绩是你唯一的证明。

 

这个大换血的举动也颇有点清理“小白兔”员工的意思,很粗暴,但这一举动却让当时身处危机的IBM起死回生。

 

残酷吗?不残酷。


因为没有哪家企业能离开业绩存活。

 

所以,你在找归属感的时候,公司在看效益;你在谈人情味的时候,公司在看效益;你在打苦情牌的时候,公司还是在看效益。

 

跟老板谈感情,你就输了。

 

几年前我们公司有一次人事大动荡。

 

那是一个样品开发的高峰期,样品室的工人们卡着时机向高层申请加工资。

 

正好老板出国参展,工人们得不到明确回复,齐刷刷罢工了。

 

老板回来之后,二话不说把样品室连锅端了,所有参与罢工的员工干部开除,只留下了一名技术师傅。

 

老板宁愿花高价将产品发外包都不愿意给自己人加工资,这个举动让我们目瞪口呆。

 

许多同事都窃窃私语,说老板太冷血太让人心寒,也有不少人认为老板是意气用事,甚至还有人壮着胆子去劝老板冷静一下。

 

后来老板说了一句话让我们都闭嘴了:

 

他们让公司损失了20万的订单。

 

样品室有位大姐离开的时候,特地跑到我们业务部来诉苦:

 

"我平时加班无数,孩子发烧都没敢请假,两天没上班就被开除,太不近人情了!

 

我们就要求加个工资,怎么了呢?

 

同样是闹事,**师傅能留下,我们却要走人,不就是因为他的技术比我们好一点吗?太不公平了!"

 

她的哭诉让我顿悟:公司认可的从来就不是员工的付出,而是员工的价值。

 

不是老板看不到你的辛苦,是他觉得你的辛苦对公司没有帮肋。

 

不是老板不愿意给你加工资,是他觉得你不够格加工资。

 

不是留下来的人运气好,而是人家实力更强。

 

雇佣关系本质上就是一种利益交换,员工为公司创造价值,公司为员工提供福利与发展机遇,这本身就是与过程无关、与情感无关的。




职场上我们常走的几个误区就是:


做久了,就坐稳了。


努力了,就优秀了。


我以公司为家,我就是老板的家人了。

 

这些都是一厢情愿。

 

这道理就好比去相亲,你喜欢一个姑娘就开始思考你们的孩子要取什么名字了,实际上如果你不符合人家姑娘的要求,你连跟人家吃第二顿饭的资格都没有。

 

同理,要在职场上获得公平,不仅仅是付出就够了,一定要成为公司需要的人,你才能有足够的话语权。

 

公司需要的,是资深的人,而不是做得久的人;是有效率的人,而不是有行动的人;是能创造功劳的人,而不是创造苦劳的人。

 

你的工作价值,不是看你做了多少事情,而是看你做成了多少事情。

 

要知道,值钱的并不是劳动,而是劳动成果。

 

别人不能做的事情你能做;别人能做的事情你做得比别人好;别人做得好的事情你能做得比别人更细致,这才是你在职场上挺直腰杆的资本,也是你能为自己挣得权利的筹码。

 

对于一个有正常企业文化的公司来讲,有效的努力与报酬一定是成正比的,一个员工的薪酬水平就是他能力水平的真实反应。

 

换位来讲,如果你创造了足够多的价值,老板还在跟你谈感情,不谈升职加薪,也是一种耍流氓。

 

公司盈利,员工不获利,也就意味着员工做得好与不好都没有区别,时间长了也会造成另一片“死海”,好员工走光了,平庸的员工混日子,公司会失去生产力。

 

选择权并不是只在老板手中,谁强大,谁就是规则。

 

别跟老板谈感情,咱谈谈价值谈谈钱,挺好。

 

你若能做到别人无可取代,谁怕谁呀!


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作者:二次元猫小姐,一个只写好文章给你看的塌鼻子姑娘。微信公众号:二次元猫小姐(tqq1214cat)。


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倪健 - 北方

实习编辑x拧发条鸟  本期责编x塞柏



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